Кейсы
Оклад
Для создания оклада необходимо:
- Создать должность
- В детальной карточке должности создать
Position Salary(можно указывать несколько окладов):
- Указать Value (Оклад в рублях)
- Указать Payment / Type (тип выплаты - наличными или картой)
- Привязать должность к сотруднику / сотрудникам
- Расчитать зарплату за выбранный период
Особенности вывода:
- Оклад всегда показан в виде "Предоплаты" и "Общей суммы оклада"
Бонусы
Для создания бонуса необходимо:
- Создать должность
- В детальной карточке должности создать
Position Bonus(можно указывать несколько бонусов):
Процентный бонус
- Bonus Type - должен быть
percent - Value - значение (сам процент)
- Percent type - тип процентного бонуса
Типы процентных бонусов?
Более подробно о типах процентных бонусов тут
Registration type - тип регистрации (тот тип регистраций, который будет учтён)
- пустое значение - будут выбраны все типы регистраций
- sale - будут выбраны регистрации с типом sale
- project - будут выбраны регистрации с типом project
Payment type - карта / наличные
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
Количественный бонус
- Bonus Type - должен быть
amount - Value - значение (в рублях)
- Percent type - тип процентного бонуса
- Payment type - карта / наличные
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
Бонус за еденицу измерения
- Bonus Type - должен быть
unit - Value - значение (в рублях за еденицу измерение)
- Unit - значение (наименование еденицы измерения)
- Percent type - тип процентного бонуса
- Payment type - карта / наличные
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
Особенности бонуса за еденицу измерения
Данный тип поля предполагает, что после расчёта зарплат, в каждую сущность зарплаты сотрудника необходимо зайти и установить количество едениц измерения. Затем Нужно пересчитать зарплаты ещё раз.
- Привязать должность к сотруднику / сотрудникам
- Расчитать зарплату за выбранный период
HR Бонусы
Для создания бонуса необходимо:
- Создать должность
- В детальной карточке должности создать
Position HR Bonus(можно указывать несколько бонусов):
В данном типе бонуса необходимо установить 2 типа:
- процентный / количественный
- бонус за неделю / месяц / количество продаж
Процентный бонус
- Type - должен быть
percent - Value - значение (сам процент)
- Payment type - карта / наличные
Заполнение
С процентного бонуса можно удерживать процент, если оплата регистрации поступила позже запланированного срока (удержание будет применено к высчитыванию бонуса для конкретной оплаты регистрации)
Для каждого бонуса данные периоды указываются отдельно (в детальной карточке бонуса должности)
Количественный бонус
- Type - должен быть
amount - Value - значение (в рублях)
- Payment type - карта / наличные
Бонус за месяц работы
- Number - число (после достижения порога которого бонус считается выполненым)
- Number Type - должен быть
month
Бонус за количество продаж
- Number - число (после достижения порога которого бонус считается выполненым)
- Number Type - должен быть
salary
- Привязать должность к сотруднику / сотрудникам
- Привязать конкретных сотрудников к конкретным HR менеджерам
- Расчитать зарплату за выбранный период
Премии
Для создания премии необходимо:
- Создать должность
- В детальной карточке должности создать
Position premium salaries(можно указывать несколько премий):
Премия за выполнение офисной планки за проект (бонус)
- Type - должен быть
office_project_plank - Value - коэфицент (множитель планки, на который умножаются продажи за проект в офисе)
- Payment type - карта / наличные
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
Где заполнять привязку сотрудника к ивенту?
Привязка сотрудника к ивенту заполняется или в карточке сотрудника или в карточке ивента или при расчёте запрлаты за месяц
Премия за выполнение планки за проект по всем офисам (бонус)
- Type - должен быть
project plank - Value - премия (в рублях)
- Registrations - количество регистраций, свыше которого начисляется премия
- Payment type - карта / наличные
Где заполнять планку по месяцу?
Планка по зарплатному месяцу заполняется в детальной карточке зарплатного месяца в сущности Vips / Speakers / Registrations for event (поле Registrations sum)
Где заполнять привязку сотрудника к ивенту?
Привязка сотрудника к ивенту заполняется или в карточке сотрудника или в карточке ивента или при расчёте запрлаты за месяц
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
Премия за делигатов
- Type - должен быть
delegate - Value - значение (количество делигатов)
- Payment type - карта / наличные
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
Премия за спикеров
- Type - должен быть
speaker - Value - значение (количество спикеров)
- Payment type - карта / наличные
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
Премия за спикеров в месяц проведения мероприятия
- Type - должен быть
speaker month event - Value - значение (количество спикеров в месяц проведения мероприятия)
- Payment type - карта / наличные
Где заполнять спикеров по месяцу?
Планка по зарплатному месяцу заполняется в детальной карточке зарплатного месяца в сущности Vips / Speakers / Registrations for event (поле speakers)
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
Премия за топ менеджеров
- Type - должен быть
top management - Value - значение (количество топ менеджеров)
- Payment type - карта / наличные
Где заполнять топ менеджеров по месяцу?
Планка по зарплатному месяцу заполняется в детальной карточке зарплатного месяца в сущности Vips / Speakers / Registrations for event (поле vips)
Заполнение
Остальные поля не нужно заполнять
- Привязать должность к сотруднику / сотрудникам
- Создать (если не создан) зарплатный месяц
- Заполнить для премий типа (спикеры / делигаты / проектная планка) поля в зарплатном месяце
- Расчитать зарплату за выбранный период